1、独立负责客户委托的招聘项目，与客户充分沟通，分析职位需求，必要时为客户提供一定的咨询或引导；
2、确定搜索策略，组织、执行候选人寻访工作；
3、甄别并推荐候选人；
4、协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题；
5、协助猎头顾问助理进行Offer谈判、签署、以及背景调查等工作；
6、候选人入职前、中、后的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议；
7、负责客户的维护工作，与客户建立良好的合作关系；
8、维护业务系统中相关领域数据的准确与全面；
9、指导、管理信息员工作，确保团队的平稳发展。
职位要求：
1、本科以上学历；3年以上猎头顾问经验，2年以上团队管理经验；
2、说服力、销售能力：善用人际和沟通技巧，使其构思、计划、活动或产品获得肯定与接受；具备良好的销售渠道开拓能力；

3、同时具备通用职位或专业职位的招聘能力，熟悉招聘流程；

4、主动性：态度积极进取；能够主动解决问题；

5、客户服务能力：通过倾听并理解客户，主动发展与客户的关系，弄清客户需求，根据客户要求提供解决方案；

6、沟通能力：能有效、简明扼要地表达意见；配合对象的特点与需要，采取适当的表达，并有良好的聆听技巧；

7、抗压能力强，良好的计划、自我工作管理能力，团队合作精神佳；

8、具有积极主动的贡献态度，熟练应用办公软件。

职位晋升：猎头经理 -- 分公司总经理（合伙人）--大区总经理

工作职责： 
1.与客户联系，获取项目信息，把握客户需求，负责项目的执行； 
2. 分配协调项目，保证项目进度； 
3. 管理、监督、协调下属researcher的工作 ；
4. 培训和指导团队人员，提升团队工作效率，确保很好的完成任务，确保团队人员工作的规范性，确保系统内资料的完整性；
5. 审查简历，筛选和面试候选人，在系统上完成面试评语，向客户推荐人选；

6. 开拓新客户，与Team leader共同商定开拓方向，在Team Leader带领下与客户开展协商谈判工作及取得订单，以确保所带领的团队有足够的项目。
职位要求： 
1.  25-32岁，二年以上猎头、人力资源、销售、客服等相关工作经验；良好的语言表达能力及人际沟通交流技巧，很强的谈判能力和客户开拓能力； 
2.  勤奋，对工作充满热情，能够在压力下开展工作，具有良好的团队合作精神； 
3. 懂得自我激励，能以客户及业绩为导向； 
4. 熟练使用Microsoft Office等办公软件；  
5. 能适应一定的工作压力、 良好的沟通、协调、组织管理能力和解决问题的能力。 

职位晋升：猎头顾问助理--猎头顾问 --猎头经理 -分公司总经理（合伙人）--大区总经理